Sistem & Yönetim
🌟 Performans 360
Performans yönetimi yalnızca yıl sonu değerlendirmelerinden ibaret değildir. Kurumlarda sürdürülebilir ve gelişim odaklı bir performans yönetim sistemi kurulmasını amaçlar.
Performans yönetimi yalnızca yıl sonu değerlendirmelerinden ibaret değildir. Bu eğitim, kurumlarda sürdürülebilir ve gelişim odaklı bir performans yönetim sistemi kurulmasını amaçlar.
Performans sistemi tasarımı, hedeflerle yönetim ve OKR yaklaşımı, 360 derece geri bildirim sistemi, performans görüşmeleri ve gelişim planlarının oluşturulması konuları ele alınır.
- ✗ Performans değerlendirmelerinin formaliteye dönüşmesi
- ✗ Hedeflerin net olmaması
- ✗ Performans görüşmelerinin yapılmaması veya yüzeysel kalması
- ✗ Performans sonuçlarının gelişime dönüşmemesi
- ✓ Net hedeflerle performans yönetimi
- ✓ Şeffaf ve adil değerlendirme sistemi
- ✓ Gelişim odaklı performans görüşmeleri
- ✓ Kurumsal performans kültürü
Neler Kazanacaksınız?
✓Net hedeflerle performans takibi
✓Adil ve şeffaf değerlendirme sistemi
✓Performans kültürü oluşturma
Kimler İçin?
Kurumunuza Özel
Performans 360 Eğitimini Kurumunuza Uyarlayalım
İhtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi paylaşın, size özel program ve teklif hazırlayalım.