Sistem & Yönetim

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Sistemi

Kurumların doğru yetenekleri çekmesini, geliştirmesini ve elde tutmasını sağlayan sistematik bir yetenek yönetimi yaklaşımı kurmak.

WhatsApp ile Yaz
40+Hizmet Verilen Kurum
30+Yıllık Deneyim
95%Müşteri Memnuniyeti
🚫Sorun: Dönemin Gerçekleri
  • ✖ Yanlış işe alım kararları
  • ✖ Kritik yeteneklerin kaybedilmesi
  • ✖ Kariyer gelişiminin sistematik olmaması
✨Çözüm: Derin Akademi Yaklaşımı
  • ✔ İşe alım süreçlerinin tasarımı
  • ✔ Yetkinlik modellerinin oluşturulması
  • ✔ Yetenek havuzu yönetimi
  • ✔ Kariyer ve gelişim planlarının tasarımı
  • ✔ Yüksek potansiyel çalışan programları
Süreç
Nasıl Çalışıyoruz?
01
Mevcut Durum
İşe alım ve yetenek yönetimi süreçleri analiz edilir.
02
Yetkinlik Modeli
Pozisyonlara özel yetkinlik modelleri oluşturulur.
03
Süreç Tasarımı
İşe alım ve değerlendirme süreçleri yeniden tasarlanır.
04
Yetenek Havuzu
Yetenek havuzu ve kariyer gelişim planları oluşturulur.
05
Uygulama Desteği
Sistemin hayata geçirilmesi ve izlenmesi desteklenir.
Kapsam
Ne Kazanırsınız?
🎯
İşe Alım Süreci
İlan, ön eleme, mülakat ve karar aşamaları tanımlanır; her adayın aynı ölçüyle değerlendirilmesi sağlanır.
📊
Yetkinlik Modeli
Her pozisyon için aranan yetkinlikler ve davranışsal göstergeler yazılır; mülakat sorularının dayanağı olur.
👥
Yetenek Havuzu
Kurum içindeki potansiyel haritalanır; kritik pozisyon boşaldığında dışarıdan aramaya başlamak zorunda kalmazsınız.
🔄
Kariyer Gelişimi
Hangi rolden hangi role nasıl geçileceği yazılır; çalışan kurumda önünü görebilir.
Doğru yetenekleri çekmek kadar, onları geliştirmek ve elde tutmak da stratejik bir yaklaşım gerektirir.
— Hakan Selahi, Kurucu Derin Akademi
Kimler için
Bu program kime hitap ediyor?
Büyüyen OrganizasyonlarYetenek Yönetimi Sistemini Kurmak İsteyen Kurumlar
Kurumunuz için özel çözüm tasarlayalım

İhtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi paylaşın, size özel program ve teklif hazırlayalım.

İletişime Geç

✓ Kuruma Özel Çözüm ✓ Ücretsiz Ön Görüşme ✓ 40+ Kurum Deneyimi ✓ Uygulanabilir Sistemler