Sistem & Yönetim

Ücret ve Yan Haklar Sistemi Tasarımı

Kurumlarda sürdürülebilir, adil ve rekabetçi bir ücret ve yan haklar sistemi oluşturarak çalışan bağlılığını ve organizasyon performansını desteklemek.

WhatsApp ile Yaz

40+Hizmet Verilen Kurum

30+Yıllık Deneyim

95%Müşteri Memnuniyeti

🚫Sorun: Dönemin Gerçekleri

✖ Ücret artışlarında adalet algısının zayıf olması
✖ Ücret sisteminin piyasa ile uyumsuz olması
✖ Performans ile ödül arasında bağ kurulamaması

✨Çözüm: Derin Akademi Yaklaşımı

✔ Mevcut ücret yapısının analizi
✔ Ücret bantlarının oluşturulması
✔ Piyasa ücret araştırmaları
✔ Prim ve teşvik sistemlerinin tasarımı
✔ Toplam ödül yaklaşımı

Süreç

Nasıl Çalışıyoruz?

Ücret Analizi

Mevcut ücret yapısı ve piyasa karşılaştırması yapılır.

Bant Tasarımı

Ücret bantları ve kademeler oluşturulur.

Prim Sistemi

Prim ve teşvik mekanizmaları tasarlanır.

Toplam Ödül

Toplam ödül yaklaşımı çerçevesi oluşturulur.

Uygulama Desteği

Sistemin uygulanması ve dönemsel güncellemeler planlanır.

Kapsam

Ne Kazanırsınız?

💰

Ücret Bantları

Pozisyonlar kademelere ayrılır ve her kademe için alt-orta-üst bant belirlenir; kim ne kadar alır sorusu keyfî olmaktan çıkar.

🎯

Prim Sistemi

Primin neye bağlı olduğu, ne zaman ve nasıl hesaplanacağı yazılı kurala bağlanır; yıl sonu sürprizleri biter.

📊

Piyasa Analizi

Sektör ve bölge verisiyle karşılaştırma yapılır; hangi pozisyonda piyasanın altında kaldığınız görünür hâle gelir.

🤝

Toplam Ödül

Ücretin yanı sıra yan haklar, esnek çalışma ve gelişim fırsatları tek bir çerçevede toplanır.

Adil ücret sistemi, çalışan bağlılığının temelidir.

— Hakan Selahi, Kurucu Derin Akademi

Kimler için

Bu program kime hitap ediyor?

Ücret Sistemini Yeniden Tasarlamak İsteyen KurumlarBüyüyen OrganizasyonlarÇalışan Bağlılığını Güçlendirmek İsteyen Şirketler