Liderlik & Organizasyon Gelişimi

Vizyon, Misyon ve Strateji Tasarımı

Kurumların uzun vadeli yönünü netleştiren vizyon ve misyonun oluşturulması, stratejik hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflerin organizasyon içinde anlaşılır ve uygulanabilir hale getirilmesi.

WhatsApp ile Yaz

40+Hizmet Verilen Kurum

30+Yıllık Deneyim

95%Müşteri Memnuniyeti

🚫Sorun: Dönemin Gerçekleri

✖ Organizasyon içinde yön ve önceliklerin net olmaması
✖ Stratejik hedeflerin çalışanlar tarafından anlaşılmaması
✖ Stratejinin operasyonel hedeflere dönüşmemesi

✨Çözüm: Derin Akademi Yaklaşımı

✔ Vizyon ve misyon çalıştayları ile kurumsal yön belirleme
✔ Stratejik önceliklerin ve hedeflerin netleştirilmesi
✔ Kurumsal değerlerin oluşturulması
✔ Stratejilerin operasyonel hedeflere dönüştürülmesi

Süreç

Nasıl Çalışıyoruz?

Durum Analizi

Mevcut vizyon, misyon ve stratejik belgeler incelenir.

Paydaş Görüşmeleri

Yönetim ekibi ile derinlemesine mülakatlar yürütülür.

Çalıştaylar

Vizyon, misyon ve stratejik hedefler birlikte belirlenir.

Belgelendirme

Stratejik plan ve kurumsal değerler yazılı hale getirilir.

Uygulama Desteği

Stratejilerin operasyonel hedeflere dönüştürülmesinde destek sağlanır.

Kapsam

Ne Kazanırsınız?

🏛️

Vizyon & Misyon

Kurumun nereye gittiği ve neden var olduğu, herkesin aynı cümleyi kurabileceği netlikte yazılır.

🎯

Stratejik Hedefler

Vizyon, üç-beş yıllık ölçülebilir hedeflere indirilir; her birimin katkısı belirginleşir.

📋

Kurumsal Değerler

Değerler süsleme cümleler olmaktan çıkıp işe alım, terfi ve karar alma ölçütü hâline gelir.

🔗

Strateji Hizalama

Stratejik hedefler yıllık planlara ve ekip hedeflerine bağlanır; strateji sunumda kalmaz.

Net bir vizyon olmadan strateji, rotası olmayan bir gemidir.

— Hakan Selahi, Kurucu Derin Akademi

Kimler için

Bu program kime hitap ediyor?

Büyüme Stratejisi Belirlemek İsteyen ŞirketlerKurumsallaşma Sürecine Giren OrganizasyonlarStratejik Yönünü Netleştirmek İsteyen Kurumlar