Sistem & Yönetim

Performans Yönetim Sistemi Kurulumu

Organizasyonlarda bireysel ve ekip performansını kurum stratejisiyle uyumlu şekilde ölçen ve geliştiren sürdürülebilir bir performans yönetim sistemi kurmak.

WhatsApp ile Yaz

40+Hizmet Verilen Kurum

30+Yıllık Deneyim

95%Müşteri Memnuniyeti

🚫Sorun: Dönemin Gerçekleri

✖ Performans değerlendirmelerinin formaliteye dönüşmesi
✖ Hedeflerin net olmaması
✖ Performans görüşmelerinin etkisiz olması

✨Çözüm: Derin Akademi Yaklaşımı

✔ Performans yönetim modelinin tasarımı
✔ Hedef ve KPI yapısının oluşturulması
✔ Performans değerlendirme metodolojisi
✔ Performans görüşme süreçlerinin tasarımı
✔ Performans ve gelişim planlarının oluşturulması

Süreç

Nasıl Çalışıyoruz?

Mevcut Sistem Analizi

Mevcut değerlendirme sürecinin güçlü ve zayıf yönleri analiz edilir.

Model Tasarımı

OKR, MBO veya karma model; kuruma en uygun yaklaşım belirlenir.

Hedef Yapısı

Yıllık döngü, check-in sıklığı ve değerlendirme aşamaları tasarlanır.

Pilot Uygulama

Hedef belirleme formu, değerlendirme rubriği ve gelişim planı şablonu hazırlanır.

Tam Uygulama

Sistemin hayata geçmesi için yönetici eğitimi ve koçluk desteği verilir.

Kapsam

Ne Kazanırsınız?

🎯

Performans Modeli

Kuruma uygun model (OKR, MBO veya karma) seçilir; yıllık döngü, check-in sıklığı ve değerlendirme aşamaları netleşir.

📊

Hedef ve KPI Yapısı

Şirket hedefleri ekip ve birey hedeflerine indirilir; herkes neye göre değerlendirileceğini baştan bilir.

💬

Performans Görüşmeleri

Yöneticiler görüşme yapmayı öğrenir; değerlendirme not verme seansı olmaktan çıkıp gelişim konuşmasına döner.

📈

Gelişim Planları

Değerlendirme sonuçları takvime bağlı gelişim planlarına bağlanır; sonuçlar dosyalanıp unutulmaz.

Performans yönetimi, form doldurmak değil, insanları geliştirmektir.

— Hakan Selahi, Kurucu Derin Akademi

Kimler için

Bu program kime hitap ediyor?

Performans Sistemini Yeniden Tasarlamak İsteyen KurumlarBüyüyen OrganizasyonlarPerformans Kültürü Oluşturmak İsteyen Şirketler